À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Alstom est présent dans la région de Québec depuis plus de 80 ans. Afin d’accompagner la transformation de notre site de La Pocatiere (QC), site manufacturier stratégique de matériel roulant au Québec, nous recherchons un/une partenaire d’affaire RH Senior ayant l’envie de nous accompagner dans cette transformation majeure et participer au rayonnement dans le monde de nos produits et technologies fabriquées au Quebec.

Pour ce poste, vous aurez les missions suivantes :

• Être le partenaire d’affaires RH Lead du site d’Alstom La Pocatière (QC) pour le développement et la mise en œuvre de la stratégie et des solutions opérationnelles RH en tenant compte des besoins du Site et de ses objectifs Qualité, Coûts, Compétitivité, Livraisons et Performances.
• Être l’acteur RH majeur pour accompagner les évolutions organisationnelles du site, le déploiement de la culture d’entreprise, le renforcement des valeurs de leadership et de diversité.
• En coordination avec les partenaires locaux, être le sponsor et pilote de toutes les initiatives de mobilisation du site et de développement de nos talents, en cohérence avec le plan de croissance du site, les objectifs Alstom matériel roulant et composant Amériques du Nord et la stratégie RH globale.
• Être responsable du déploiement de façon optimisée des politiques et processus Ressources Humaines sur le Site Alstom La Pocatière en cohérence avec les initiatives groupe et les enjeux légaux provinciaux
• Appuyer et soutenir les membres du comité de direction et les gestionnaires dans leur quotidien/la gestion quotidienne de leurs équipes et joue un rôle conseil auprès de ceux-ci dans l’application des politiques et programmes RH.
• Être le garant du respect des règes et normes RH internes et externes
• Être le contact privilégié du Syndicat des employés sur site afin de l’associer à la démarche de développement du site et gérer avec lui l’ensemble des enjeux lié à la convention collective en vigueur.
• Piloter l’équipe Ressources Humaines sur place et interagit avec l’ensemble des équipes RH de la région Amérique (Centre de service partagé, centre d’excellence en recrutement, gestion des talents, avantages et bénéfice.)

Expérience et compétences recherchées:

• Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et un environnement industriel
• Membre de l’ordre des CRHA est un plus
• Expérience des aspects opérationnels des RH (disponibilité des talents, salaire et avantages sociaux, conformité aux lois et au travail, impôt sur le revenu, contexte social)
• Compréhension des concepts financiers pertinents pour les modalités et le bilan de l’entreprise
• Français parfaitement maitrisé. Anglais courant
• Sens aigu des affaires stratégique, capacité d’influence et de persuasion
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de communication, de transparence, d’influence et de persuasion
• Proactivité, volonté d’excellence, flexibilité et motivation.
• Connaissance des normes et relations de travail
• Excellentes qualités de leadership
• Capacité de prendre des décisions/sentiment d’urgence
• Solides aptitudes de travail d’équipe et capacité de créer un climat positif entre les employés à tous les niveaux de l’organisation.

Salaire et avantages:

• Salaire compétitif en fonction de l'expérience
• Assurance collective (medical, dentaire, vision etc.) dès votre première journée
• Bonus annuel selon la performance
• Activités sociales
• Service de cafétéria sur place

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Egalité des chances

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.

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Leading societies to a low carbon future, Alstom develops and markets mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Our product portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, and trams to integrated systems, customised services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Joining us means joining a caring, responsible, and innovative company where more than 70,000 people lead the way to greener and smarter mobility, worldwide

Alstom has been present in the Quebec City region for more than 80 years. To support the transformation of our La Pocatiere (QC) site, a strategic rolling stock manufacturing site in, we are looking for a Senior HR Business Partner who wants to support us in this major transformation and help our products and technologies manufactured in Quebec reach the world.

For this position, you will have the following assignments:

• Be the Alstom La Pocatière (QC) site HR Lead business partner for the development and implementation of the HR strategy and operational solutions taking into account the needs of the Site and its Quality, Cost, Competitiveness, Delivery and Performance objectives.
• Be the major HR player to support the organisational changes of the site, the deployment of the corporate culture, the reinforcement of leadership and diversity values.
• In coordination with local partners, sponsor and lead all site mobilization and talent development initiatives, consistently with the site growth plan, the objectives of Alstom rolling stock and component North America and the overall HR strategy.
• Be responsible for the optimal deployment of Human Resources policies and processes on the Alstom La Pocatière site in line with Group initiatives and provincial legal law
• Supports and supports Executive Committee members and managers in their day-to-day/management of their teams and plays an advisory role in the application of HR policies and programs.
• Ensure compliance with internal and external HR rules and standards
• Be the main HR Rep for Union of Employees on site in order to associate it with the site development and manage with the syndicate all the situations related to the current collective agreement.
• Lead the Human Resources team onsite and interact with all HR teams in the Americas region (Shared Service Center, Recruitment Center of Excellence, Talent Management, Benefits and Benefits)

Experience, competencies and skiled required:

 Minimum 10 years experience in human resources in industrial environment

 CHRA Certification is a plus

 Experience of HR operational aspects (Talent availability, Salary & Benefit, Legal/Labour Compliance, Income Tax, Social Context)
 Understanding of financial concepts relevant to business P&L, Balance Sheet

 Good knowledge of the local labor laws
 French speaking is mandatory, fluency in English

 Strategic and strong Business Acumen with Influencing and Persuasion skills
 Organizational and excellent communication skills with transparency, Influencing and Persuasion skills
 Pro-active, drive for excellence, flexible and driven.
 Excellent leadership qualities
 Able to handle conflict/ crucial conversation
 Ability to make decisions/Sense of urgency
 Strong team working abilities with an ability to create positive climate between employees at all levels of the organization.
 Ability to effectively multi task and to cope with complexity of a matrix organization.

Salary and benefits:

• Competitive salary based on experience
• Group insurance (medical, dental, vision, etc.) on your first day
• Annual bonus based on performance
• Social events
• On-site cafeteria service

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.

Alstom is the leading company in the mobility sector, solving the most interesting challenges for tomorrow’s mobility. That’s why we value inquisitive and innovative people who are passionate about working together to reinvent mobility, making it smarter and more sustainable. Day after day, we are building an agile, inclusive and responsible culture, where a diverse group of people are offered opportunities to learn, grow and advance in their careers, with options across functions and geographic locations. Are you ready to join a truly international community of great people on a challenging journey with a tangible impact and purpose?

Equal opportunity statement:
Alstom is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive working environment where all our employees are encouraged to reach their full potential, and individual differences are valued and respected. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability status, or any other characteristic protected by local law.