OPTEL. Responsable. Agile. Innovant.

OPTEL est une entreprise internationale qui développe, pour des clients basés, pour la plupart, à l’extérieur du Canada, des solutions logicielles, intergicielles et matérielles transformatrices permettant de sécuriser et d’assurer la conformité de la chaîne d’approvisionnement dans les plus grands secteurs de l’industrie tels que le pharmaceutique et l’alimentation et ce, dans le but de réduire les effets des changements climatiques et de favoriser les modes de vie durables. Si vous êtes guidé, tout comme nous, par des valeurs socio-éco-environnementales et que participer à la résolution des plus grands enjeux auxquels notre monde est confronté actuellement vous interpelle, voici comment vous pouvez nous aider:

SOMMAIRE

Se rapportant au directeur du développement et opérant au sein d’une structure de type agile, le superviseur du développement logiciel est responsable d’assurer la gestion et la supervision d’une ou plusieurs équipes multidisciplinaires, composés de développeurs, d’architectes logiciel, spécialistes en qualité et product owner. Il aura à s’assurer de la performance et du niveau de compétences techniques de chacun d’entre eux au sein de leurs escouades respectives tout en encourageant les bonnes pratiques dans un environnement agile.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Structurer, bâtir et diriger une équipe hautement efficace. Encadrer, inspirer, former et tenir l’équipe responsable de produire des résultats, de diffuser les pratiques exemplaires et d’accroître leurs compétences et leur impact.
• Assurer la qualité du travail et la performance individuelle des membres dans leurs escouades
• Procéder aux évaluations de performance annuelles et élaborer des plans d’amélioration ou de développement s’il y a lieu
• Procéder au recrutement de nouveaux talents et à la mise en place d’ententes de services avec des partenaires potentiels
• Assurer un suivi étroit sur l’avancement des projets avec l’équipe et d’en communiquer les progrès à la direction
• Favoriser l’utilisation adéquate des différents outils en place
• Favoriser le travail en étroite collaboration entre les équipes et départements
• Assurer la propagation des bonnes pratiques de développement et de la culture d’entreprise
• Proposer des axes d’amélioration dans nos processus actuels et aider à la mise en œuvre des solutions
• Suggérer et implanter des outils pour améliorer l’efficacité des escouades
• Soutenir un plan de formation continue pour les membres de son équipe sous forme d’acquisition de compétences techniques (coding dojo, etc.)

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en génie logiciel ou informatique
• Expérience de 10 ans ou plus dans le domaine du développement logiciel
• Expérience de 3 à 7 ans en gestion d’équipe à titre de gestionnaire ou chef d’équipe
• Expérience en tant que leader technique et en architecture logicielle souhaitable
• Bilingue français et anglais (oral et écrit)
• Expérience en programmation orienté objet
• Expérience en développement d’applications serveur et/ou de microservices à l’aide de langages et de cadres comme C#, Python, Java ou JavaScript (Node.js, React.js, Typescript), etc.

AVANTAGES ET BÉNÉFICES

• Rémunération concurrentielle
• Horaires flexibles
• Possibilité de travailler sur site ou à distance
• Clinique de santé virtuelle et programme d’aide aux employés
• Assurances collectives et dentaires dès le premier jour
• REER et CELI collectif avec contribution de l’employeur dès le premier jour
• Commodités sur place : stationnement gratuit et bornes électriques, café et fruits gratuits
• Remboursements de 50% du laissez-passer mensuel du RTC
• Aires ouvertes, lumineuses et bureaux ergonomiques
• Cours d’anglais et de français gratuits pour ceux qui souhaitent améliorer leur niveau
• Comités dans lesquels vous pouvez vous impliquer (comité B-Corp, SST, Club Social)
• Organisation présente sur plusieurs continents
• Compagnie certifiée B-CORP