A PROPOS DE L'EMPLOI

SELEKKTUS, est présentement à la recherche d’un(e) Directeur Ventes et Recrutement. Ce poste relève directement de la Vice-Présidente et Cheffe de l'exploitation.

Véritable partenaire dans la croissance des clients et des talents, SELEKKTUS se démarque par ses solutions de développement de carrière sur mesure dans des secteurs de pointes tels que l’aéronautique, l'ingénierie, le pharmaceutique, le transport terrestre et l’énergie.

Du service-conseil à la connexion humaine, en passant par le soutien post-embauche, nous appuyons autant les professionnels à la recherche de nouveaux défis que les entreprises de renom souhaitant atteindre de nouveaux paliers, consolider leurs activités quotidiennes, accroître l’efficacité des processus et favoriser l’obtention de résultats tangibles.

DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

• Comprendre, analyser et prédire les tendances du marché de façon à identifier les marchés cibles pour les opportunités d’affaires et fournir les recommandations stratégiques dans l’atteinte des résultats de l’entreprise
• Définir, rédiger et implanter les stratégies de développement d’affaires pour l’ensemble des activités de l’entreprise et mettre en place les mesures appropriées pour les actualiser
• Procéder régulièrement à l’analyse des résultats de vente, en étroite collaboration avec les responsables de sites, afin de justifier les écarts, de projeter et anticiper les résultats
• Guider et soutenir les recruteurs pour l’identification des candidats potentiels
• S’assurer de communiquer à l’interne toute nouvelle importante, nouveauté, information sur les compétiteurs et/ou autres informations pertinentes
• Travailler avec les membres de l’équipe et les clients afin d’améliorer l’expérience client globale
• Être responsable de l’image de l'entreprise chez le client en tout temps
• Représenter l’entreprise dans les activités promotionnelles (congrès, expositions, salons de l’emploi, etc.)
• Gérer le personnel sous sa supervision et veiller à l’atteinte des objectifs
• Être impliqué dans le suivi de la rentabilité du périmètre
  
  

GESTION D’ÉQUIPE

• Assurer le suivi des KPI et des plans d’actions pour garantir la performance de l’activité conformément aux spécificationsGérer les ressources (allocation, plan de formation, discipline, etc.)
• Effectuer des rencontres périodiques avec son équipe afin de faire circuler les informations pertinentes et prendre un rôle proactif afin de remonter toute l’information pertinente et les opportunités d’affaires à son supérieur
• Faire le suivi sur l’équipement de travail et s’assurer de faire valider les commandes par son supérieur, au besoin
• Mettre en place des initiatives marketing pour l’activité de recrutement et image de la compagnie
• Effectuer les évaluations annuelles des employés
  
  

GESTION FINANCIÈRE

• Élaborer les objectifs à atteindre en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation et les adapter avec clairvoyance en fonction des défis et menaces des secteurs d’activités
• Proposer des objectifs optimaux en s’assurant que les activités s’actualisent à l’intérieur du budget et en préconisant toujours une utilisation judicieuse, rigoureuse et stratégique des fonds alloués
  
  

NOTRE OFFRE

• Salaire concurrentiel et à la hauteur de tes ambitions et de tes résultats
• Entreprise en forte expansion, progression de carrière rapide
• Impact concret sur l’entreprise
• Très bonnes assurances collectives
• Équipe dynamique et environnement rythmé
  
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation universitaire de premier cycle
• Expérience en agence de placement (atout) ou rh/ recrutement
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en développement des affaires
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion de personnel
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Leader axé(e) sur les résultats et capable de travailler dans l'ensemble de l'organisation avec tous les niveaux de gestion de projets de manière collaborative et professionnelle
• Habilités pour déceler les occasions d’affaires et se créer un portefeuille de contacts, utiles et nécessaires pour le développement des affaires
• Excellentes habiletés en communication et propension naturelle pour les relations interpersonnelles avec les clients et avec ses pairs
• Grande capacité d’analyse et de fortes aptitudes pour le travail d’équipe
  
  

PERSONNE-RESSOURCE

Patricia Ponce, Vice-Présidente et Cheffe de l’exploitation

Courriel : patricia.ponce@selekktus.com

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