À propos

Entreprise manufacturière bien établie depuis plus de 25 ans dans la région de Shawinigan, elle conçoit et fabrique des composants innovants pour le secteur automobile mondial. Membre d’un groupe international, l’organisation mise sur l’excellence opérationnelle, l’innovation et le développement du capital humain.

Avantages

• Il s'agit d'un poste permanent
• Entreprise située à Shawinigan
• Horaire flexible, adaptable à votre réalité, du lundi au vendredi
• Salaire compétitif, venez en discuter
• Programme d'assurances
• Télémédecine
• Environnement dynamique favorisant un apprentissage rapide et constant
• Environnement de travail stimulant, sécuritaire et collaboratif
• Implication, diversité et perfectionnement vous attendent
• Poste sans routine et en contact direct avec les gens
• Vous commencez votre carrière et avez déjà mis un pied dans le domaine? Ce poste est aussi pour vous!

Tâches

• Assurer la tenue des dossiers, la conformité et le suivi des informations relatives au personnel.
• Mener le processus de recrutement (plus souvent en partenariat avec des agences), affichage de poste, entrevue et suivis
• Effectuer l'accueil et l'intégration des nouveaux membres ainsi qu'améliorer continuellement les procédures
• Gérer les dossiers CNESST et participer à l'amélioration des procédures, s'assurer de l'application des normes/réglementations ainsi que maintenir la prévention SST des lieux
• Participer à la gestion des relations de travail ainsi que celles avec les syndicats. Veiller à bonne application de la convention collective.
• Agir en tant que point de contact pour les questions des employés et gérer diverses tâches administratives liées aux RH.
• Offrir un soutien et des conseils aux gestionnaires sur l'application des politiques RH.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires RH, hors-province (communications anglaises)

Ce qu'il faut

• Avoir terminé une formation en ressources humaines ou en relations industrielles, au Québec
• Avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, en milieu manufacturier et/ou de production
• Maîtriser la langue française et avoir de très bonnes connaissances de la langue anglaise pour faciliter les échanges avec les gestionnaires RH localisés hors province
• Fortes habiletés avec les outils informatiques
• Sens de l’organisation, autonomie, professionnalisme
• Implication, initiative, positivisme, proactivité et discrétion
• Bonne communication et capacité à créer rapidement des liens avec les autres