Chef, relations de travail et santé sécurité

Votre mission
Le titulaire agit à titre de leader pour l’ensemble des activités de relations de travail, santé sécurité et mieux-être. En collaboration avec le directeur, assure le positionnement des ressources humaines à travers les décisions stratégiques de l’organisation.

• Soutien une équipe de conseillers spécialistes en gestion des relations du travail, santé et sécurité (prévention et réparation) et gestion de l’invalidité et du mieux-être ;
• Assure un lien et une communication constante avec la haute direction et les gestionnaires afin de définir et convenir des dimensions stratégiques des différents dossiers ou positionnements dans la relation d’affaires avec les syndicats ;
• Agit à titre de partenaire stratégique dans l’interprétation, l’application et la gestion des conventions collectives ;
• En collaboration avec le directeur, représente la Société lors des renouvellements des conventions collectives ;
• Recherche des solutions nouvelles et créatives permettant la progression de l’efficience opérationnelle ;
• Résous de façon durable les enjeux relatifs à l’interprétation de la convention collective, aux griefs et à tout autre différend avec les syndicats (incluant la préparation et la contribution aux arbitrages de griefs) ;
• Représente la Société sur divers comités afin de gérer et de promouvoir de façon continue les activités relevant de l’expertise de son service ;
• Soutien une approche positive favorisant la saine gestion des relations de travail auprès de tous les syndicats ;
• Responsable de la vigie sur les meilleures pratiques en relations de travail et en santé sécurité et mieux-être, recommande les améliorations nécessaires et identifie les stratégies d’implantation ;
• Collabore, avec le directeur, à la conception du budget de la direction, en fonction de son service et est responsable, d’en contrôler les dépenses et de faire tous les suivis requis ;
• Élabore la vision globale de la culture SST au sein de la STL et est responsable de l’élaboration de la feuille de route annuelle, en collaboration avec les conseillers SST ;
• Agit à titre de responsable de l’élaboration des politiques SST et conseille l’organisation dans la définition des orientations stratégiques et l’atteinte des objectifs de performance en matière de SST ;
• Supporte les conseillers SST dans l’élaboration du programme de prévention en milieu de travail, de voir à sa mise en œuvre et à son maintien via l’implantation de processus et de mesures de contrôle ;
• Agit à titre de responsable de l’équipe du service santé afin de favoriser la présence au travail avec les suivis médico-administratifs des lésions personnelles et professionnelles et fait la promotion d’activités visant à améliorer la santé et le mieux-être des employés ;
• Agit en tant qu’ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire, en veillant à l'application des règles et des normes SST et en sensibilisant les employés au respect de ces normes ;
• S’assure que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;
• Accomplit toutes autres tâches connexes sur demande.

Sommaire du poste
Travailler en commun pour le bien commun, voilà notre ligne de conduite. Et c’est par la force du nombre que tout devient possible. Nous sommes reconnus pour notre souci de la qualité du service à la clientèle et notre sens de l’innovation. Vous ne perdez jamais de vue qu’au-delà de la dotation, du développement organisationnel, de la rémunération, des relations de travail, de la santé et mieux être, de l’amélioration continue et de la gestion du changement, il y a surtout des humains ! Venez nous découvrir pour qu’on mettre nos points forts en commun.

Votre profil
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;
• 6 à 10 années d’expérience ou plus en gestion des ressources humaines et relations de travail ;
• Expérience significative en milieu syndiqué ;
• Connaissance approfondie des lois, procédures et réglementations du secteur public ; (un atout.)
• Compétences en leadership, influence en groupe, agilité, pensée visionnaire, courage, capacité à motiver et excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.

Conditions de travail
Horaire : 33.5 h/semaine

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL

Les avantages de travailler à la STL
• Mode hybride à raison de deux jours/semaine au bureau et trois jours en télétravail*.
• Horaire de 33.5h par semaine du lundi au vendredi
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives;
• Congés mobiles pour une meilleure balance Travail-Famille
• Programme de reconnaissance de la contribution annuelle;
• Programme d’aide aux employés et leurs familles ;
• Programmes de Formation / perfectionnement offert ;
• Titre de transport en commun illimité dans la grande région de Montréal et de Québec (Carte OPUS gratuite);
• Stationnement gratuit ;
• Borne électrique gratuite.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.

À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.