Wabtec Corporation is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions and value-added services for freight and transit rail. Drawing on nearly four centuries of collective experience across Wabtec, GE Transportation and Faiveley Transport, the company has unmatched digital expertise, technological innovation, and world-class manufacturing and services, enabling the digital-rail-and-transit ecosystems. Wabtec is focused on performance that drives progress, creating transportation solutions that move and improve the world. Wabtec has approximately 27,000 employees in facilities throughout the world. Visit the company’s new website at: http://www.WabtecCorp.com.

It’s not just about your career… or your job title…it’s about who you are and the impact you are going to make on the world. Do you want to go into uncharted waters…do things that haven’t been done to make yours and someone else's life better? Wabtec has been doing that for decades and we will continue to do so! Through our people, leadership development, services, technology and scale, Wabtec delivers better outcomes for global customers by speaking the language of industry.

Résumé du rôle/objectif

Le/la gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gouvernance et de la cohérence des ressources humaines pour l'ensemble du site de Montréal, en favorisant un équilibre approprié entre les besoins mondiaux de l'organisation et le contexte et les réalités locales. Il/elle assurera toutes les facettes de la gestion des ressources humaines pour Vapor Rail Montréal et fournira un partenariat stratégique avec les responsables locaux et les responsables des unités d'affaires. Ce rôle sera essentiel afin de collaborer avec le département corporatif des ressources humaines de Wabtec afin d'identifier et d'exécuter de façon proactive les priorités organisationnelles et de favoriser le changement de culture.

Responsabilités principales

• Servir de partenaire d’affaires actif pour le site de Montréal. Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'analyse, la formulation et la mise en œuvre de solutions intégrées de gestion des ressources humaines. La nature de la contribution peut être opérationnelle (planification, analyse des besoins, coordination, animation de groupes de discussion, formation) ou stratégique (coaching, aide à la décision, gestion des conflits, organisation du travail, analyse du climat organisationnel et de la dynamique de groupe).
• Réaliser des activités de mise en œuvre de programmes tels que la planification des effectifs, la gestion de la relève, la gestion de la rémunération, le programme de gestion des performances et les politiques, telles que l'équité salariale et les lois sur les normes du travail. La nature de la contribution peut être opérationnelle (planification, adaptation de la stratégie de déploiement au contexte de l'unité, coordination, formation) ou stratégique (coaching, animation de groupe de travail, aide à la décision).
• Gérer, développer, diriger et soutenir l'équipe des ressources humaines au Québec (3).
• Agir en tant que membre du conseil de l'équipe de gestion.
• Superviser les questions en lien avec les ressources humaines impliquant un risque juridique et financier pour l'organisation.
• Gérer, planifier et superviser le budget des ressources humaines, ainsi que les crédits d'impôt pour la formation.
• Veiller à ce que l'application des procédures, pratiques et initiatives en matière de ressources humaines, tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau local, soit conforme à l'ensemble des lois et réglementations.
• Gérer le comité de francisation et les obligations découlant de la Charte de la langue française.
• Superviser le développement, la promotion et l'application des meilleures pratiques en matière de santé, de sécurité et de bien-être.
• Superviser la paie, la législation salariale et les avantages sociaux au Québec.
• Collaborer avec l'équipe de Plattsburgh pour toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Qualifications / Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou en administration d'une université ou d'un collège accrédité
• Accréditation CPHR/CRHA/CRIA
• Au moins 5 à 7 années d'expérience additionnelle dans une variété de postes en ressources humaines, tant au niveau du personnel que des clients
• Expérience préalable à titre de partenaire d'affaires RH et expérience de gestion dans un environnement manufacturier
• Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit. La connaissance de l'anglais est obligatoire pour ce poste, car vous serez amené à interagir régulièrement avec des collègues du monde entier

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de leadership
• Capacité à influencer et à s'engager à tous les niveaux de l'entreprise
• Capacité avérée à analyser et à résoudre les problèmes
• Capacité avérée à diriger des programmes/projets et à conduire le changement
• Solides compétences en matière de coaching
• Connaissance de la Charte de la langue française au Québec

Role Summary/Purpose

The HR Manager will drive overall HR governance and consistency across the site workforce, supporting appropriate balance between global organization needs and local context and realities. He/She will provide all facets of HR management for our Vapor Rail Montreal business and provide strategic partnership with the local and Business Unit Leaders. This role will be critical in working with international Wabtec HR to proactively identify and execute on organizational priorities and drive culture change.

Essential Responsibilities

• Serve as active business partner for the Montreal site. Advises and supports managers in the analysis, formulation and implementation of integrated human resources management solutions. The nature of the contribution can be operational (planning, markup, needs analysis, coordination, discussion group facilitation, training) or strategic (coaching, decision support, conflict management, work organization, analysis of the organizational climate and group dynamics)
• Carries out program implementation activities such as workforce planning, succession management, compensation management, performance management program, and policies, such as pay equity, the worker’s laws, access to equal employment. The nature of the contribution can be operational (planning, adaptation of the deployment strategy to the context of the unit, coordination, training) or strategic (coaching, animation of working group, decision support)
• Manage, develop, lead, and support the Human Resources Team in Quebec (3).
• Act as a member of the board of Management Team.
• Oversee HR issues involving legal and financial risk to organization.
• Manage, plan, and oversee HR budget, as well as tax credits for training.
• Ensure application of corporate and local human resource procedures, practices and initiatives are following all laws and regulations.
• Manages the francization committee and obligations under the Charter of the French Language.
• Oversee development, promotion and application of best practices in health & safety & wellness.
• Oversee payroll, pay legislation, and social benefits in Quebec.
• Collaborate with Plattsburgh team for all HR matters.

Qualifications / Requirements

• Bachelor’s degree in Human resources, Industrial relations, or Administration from an accredited university or college
• CPHR/CRHA/CRIA accreditation
• At least 5 to 7 additional years of experience in a variety of Human Resource positions both staff and client based
• Prior HR Business partnership and managing experience
• Bilingualism (French and English), oral and written. The knowledge of English language is mandatory in this position, since you will interact regularly with colleagues from around the globe.

Desired Characteristics

• Strong oral and written communication skills
• Strong interpersonal and leadership skills
• Ability to influence & engage at all levels of the business
• Demonstrated ability to analyze and resolve problems
• Demonstrated ability to lead programs / projects and drive change
• Strong coaching skills
• Strong knowledge of the Charter of French Language in Quebec

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