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Membre expert - Comité ressources humaines

RTL Longueuil

RTL Longueuil

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Longueuil, QC, Canada
Posted on Tuesday, February 6, 2024
Détails du poste - Membre expert - Comité ressources humaines Version imprimable

Employeur :RTL
Catégorie d'emploi : Conseiller(ère) cadre
Identification du poste :J0124-0087
Type de poste :Contrat
APPEL DE CANDIDATURE – COMITÉ RESSOURCES HUMAINES

MEMBRE EXTERNE

Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1 100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place au cœur de sa réussite le client, étant au centre de ses préoccupations.

Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est communiquée ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.

En 2024, le RTL se projette comme le principal acteur de mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération Longueuil. Il fera partie intégrante des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental évolutif des prochaines années.

JOIGNEZ-NOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS !

Afin de réaliser sa mission, le RTL sollicite toute personne intéressée détenant une expérience reconnue en gouvernance de sociétés publiques et/ou privées et s’étant illustrée au niveau de la gestion stratégique des ressources humaines à soumettre leur candidature pour le siège de membre externe à pourvoir au sein de son comité technique ressources humaines.

DESCRIPTION DU POSTE

Le comité ressources humaines a pour mandat d’assister le conseil d’administration dans la mise en place et l’application efficace par la direction de politiques judicieuses dans le domaine des ressources humaines, soit par exemple : en matière de rémunération, de conditions de travail, de relations de travail, d’ÉDI, de santé et sécurité et de planification de la main-d’œuvre.
Le comité assurera également le suivi de la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, incluant en autres le plan de relève, l’identification et le suivi périodique des indicateurs de gestion définis et de leurs cibles, ainsi que l'établissement et le suivi des mandats de la négociation de conventions collectives.
En collaboration avec la présidente du conseil d’administration, le comité assiste le conseil en ce qui a trait à ses responsabilités relatives à l’embauche, à l’évaluation, à la rémunération et à la planification de la relève de l’organisation et au niveau du poste de directeur général ainsi que de la haute direction du RTL.

COMPOSITION DU COMITÉ ET FRÉQUENCE DES RENCONTRES

Le comité ressources humaines est formé d’au moins quatre membres et d’au plus cinq membres nommés par résolution du conseil d’administration, dont au moins deux membres sont des personnes externes du RTL.

Le mandat est d’une durée maximale de quatre (4) ans et est renouvelable.

Le comité se réunit de jour au moins quatre fois par année financière.

EXIGENCES

Le membre expert du comité ressources humaines doit satisfaire à l’ensemble des conditions suivantes :
• Avoir occupé un poste de haute direction, direction exécutive ou vice-présidence ressources humaines durant au moins 15 ans au sein d’une organisation de taille comparable à celle du RTL (minimum 1 000 employés et plus);

• Posséder au moins 25 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines;
• Avoir à son actif des réalisations probantes, par la mise en place de stratégies de gestion et/ou d’actions RH, ayant permis d’améliorer significativement la performance organisationnelle dans un contexte de transformation;
• Avoir mis en place des stratégies de gestion positionnant stratégiquement le volet RH au sein d’une organisation, considérant notamment les domaines de la dotation, de la gestion de la relève, de la gestion des relations de travail, de la gestion durable des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;
• Ne pas être membre du conseil d’administration d’une société de transport ou toute autre instance gouvernant le transport en commun;
• Ne pas occuper simultanément un emploi dans une société de transport, autre instance gouvernant le transport en commun ni travailler pour la même organisation ou le même employeur qu’un autre membre du comité d’audit ou du conseil d’administration du RTL.


ATOUTS
• Détenir le titre d’ASC ou de IAS.A ou connaissance des meilleures pratiques en matière de gouvernance;
• Être membre en règle de l’Ordre des CRHA;
• Avoir déjà siégé sur un conseil d’administration et/ou comité ressources humaines;
• Posséder une expérience en lien avec la transformation numérique de la fonction RH;
• Connaissance du domaine du transport en commun et de ses législations.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES VALORISÉES
• Vision et pensée stratégique;
• Esprit critique;
• Innovation;
• Collaboration.

RÉMUNÉRATION

Les membres experts des comités techniques du conseil sont compensés au moyen de jetons de présence. Ce jeton inclut le travail préparatoire d’une durée variable selon les comités et séances.

PROCÉDURE À SUIVRE ET DÉLAI

Pour en savoir davantage sur le comité ressources humaines, vous pourrez consulter la « Charte du Comité ressources humaines » qui vous sera acheminée sur demande. Si la fonction vous intéresse, veuillez nous faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae au plus tard le 26 janvier 2024 par courriel au RH_dotation@rtl-longueuil.qc.ca.

Il est important de nous faire parvenir tous les documents et/ou expériences nous permettant une juste évaluation de votre dossier, tout comme les références.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et croyons fermement que la diversité permet l’émergence d’un milieu de travail ouvert, respectueux et performant.

Saluant l’unicité et la complémentarité des expériences, nous invitons les membres des groupes visés détenant les compétences requises par l’emploi concerné, à poser leur candidature.

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