Chef(fe) - Planification stratégique et performance
RTL Longueuil
Longueuil, QC, Canada
Posted on Sunday, April 21, 2024
POSTE PERMANENT
Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au coeur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.
Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.
En 2024, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS
Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.
Description Du Poste
Sous l’autorité du directeur principal Stratégie, planification et innovation, le chef – Planification stratégique et performance organisationnelle planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités inhérentes à la planification stratégique ainsi que la performance organisationnelle et permet le développement des stratégies qui sont mises de l’avant par le RTL en matière de planification de la mobilité des personnes en collaboration avec les acteurs municipaux et métropolitains. Par les responsabilités lui incombant, il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des directions. Aussi, il anime ou participe à différents comités internes ou externes, et réalise ou collabore à l’élaboration et à la mise en oeuvre de différents projets corporatifs. Il gère de manière proactive les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité dans le respect des cibles de performance identifiées pour son service.
Acteur clé dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il gère les activités administratives et opérationnelles de son service dans le respect des objectifs et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. De plus, il collabore à la définition des orientations et des priorités de sa direction et s’assure de leur application. Il tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Soucieux de la performance de son service et dans une perspective d’amélioration continue, il voit à la réingénierie des processus sous sa responsabilité.
Afin d’assurer la réalisation des projets et des mandats qui lui sont confiés, et dont il est imputable, le chef – Planification stratégique et performance organisationnelle gère une équipe constituée d’employé de bureau syndiqué.
Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.
Tâches Spécifiques
Planification stratégique organisationnelle :
▪ Élabore et met en oeuvre la démarche de planification stratégique.
▪ Réalise l’analyse de l’environnement interne et externe.
▪ Propose des orientations stratégiques pour l’organisation.
▪ Élabore différentes options et scénarios en cohérence avec la planification stratégique de l’ARTM.
Performance Organisationnelle
▪ Agit à titre d’expert conseil auprès de la direction concernant la gestion de la performance organisationnelle ainsi que recommande des stratégies et des solutions en collaboration avec les autres directions.
Élabore et met en place des tableaux de bord de gestion pour mesurer et améliorer la performance opérationnelle et organisationnelle afin de permettre aux instances une prise de décision éclairée et objective en soutien à la réalisation du plan stratégique.
▪ Élabore et met en place les politiques, procédures et les règles de contrôle interne en matière de planification stratégique et de performance.
▪ Présente aux instances les données stratégiques pertinentes à la performance organisationnelle et recommande des stratégies à mettre en oeuvre.
▪ Évalue les besoins en matière de systèmes et de données et recommande des améliorations pour répondre aux besoins de produire une information fiable afin de soutenir le processus décisionnel.
Développement Des Stratégies En Matière De Planification De La Mobilité Des Personnes En Collaboration Avec Les Acteurs Municipaux Et Métropolitains
▪ Planifie, organise et coordonne la réalisation des études permettant de soutenir les dossiers métropolitains.
▪ Analyse le contexte et identifie les problématiques à résoudre ainsi que les opportunités pour assurer le positionnement des intérêts du RTL.
▪ Documente, commente et assure le suivi interne sur les dossiers de planification stratégique métropolitaine de l’ARTM et notamment la refonte tarifaire, le plan stratégique de développement ou tout autre exercice de planification stratégique visant le développement de la mobilité.
▪ Supporte les municipalités dans leurs exercices de planification tels que : les plans d’urbanisme, le climat et la mobilité active.
▪ Effectue des analyses thématiques et fait le lien avec les différents acteurs internes ou externes.
▪ Effectue une vigie des bonnes pratiques en matière de planification de la mobilité des personnes, l’utilisation des réseaux de transport et la performance de l’organisation.
▪ Anticipe les enjeux politiques qui touchent directement ou indirectement le RTL.
Exigences
▪ Baccalauréat en urbanisme, sciences politiques, administration des affaires ou dans une discipline connexe
▪ Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent en lien avec l’emploi (un atout)
▪ Minimum de neuf (9) à douze (12) années d’expérience pertinentes, dont au moins cinq (5) dans un contexte syndiqué au sein d’une organisation du secteur public dont plus de trois (3) ans dans le milieu du transport collectif
▪ Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente peut être considérée
▪ Expérience pertinente en matière d’élaboration de planification stratégique, en gestion axée sur les résultats et en amélioration continue
▪ Connaissance des milieux municipaux et gouvernementaux (un atout)
▪ Maitrise des meilleures pratiques en matière de gestion des données et tableaux de bord
▪ Excellente maîtrise de la langue française et capacité de rédaction
▪ Habiletés de vulgarisation et de synthétisation
▪ A à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste
Les Compétences Valorisées
▪ Mobilisation
▪ Imputabilité et performance
▪ Collaboration et travail d’équipe
▪ Planification et organisation
▪ Conduite du changement
▪ Communication (interpersonnelle et organisationnelle)
▪ Profondeur d’analyse
▪ Capacité de synthèse
Procédure à Suivre Et Délai
Il est important de nous faire parvenir tous les documents et/ou expériences pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.
Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au coeur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.
Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.
En 2024, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS
Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.
Description Du Poste
Sous l’autorité du directeur principal Stratégie, planification et innovation, le chef – Planification stratégique et performance organisationnelle planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités inhérentes à la planification stratégique ainsi que la performance organisationnelle et permet le développement des stratégies qui sont mises de l’avant par le RTL en matière de planification de la mobilité des personnes en collaboration avec les acteurs municipaux et métropolitains. Par les responsabilités lui incombant, il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des directions. Aussi, il anime ou participe à différents comités internes ou externes, et réalise ou collabore à l’élaboration et à la mise en oeuvre de différents projets corporatifs. Il gère de manière proactive les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité dans le respect des cibles de performance identifiées pour son service.
Acteur clé dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il gère les activités administratives et opérationnelles de son service dans le respect des objectifs et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. De plus, il collabore à la définition des orientations et des priorités de sa direction et s’assure de leur application. Il tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Soucieux de la performance de son service et dans une perspective d’amélioration continue, il voit à la réingénierie des processus sous sa responsabilité.
Afin d’assurer la réalisation des projets et des mandats qui lui sont confiés, et dont il est imputable, le chef – Planification stratégique et performance organisationnelle gère une équipe constituée d’employé de bureau syndiqué.
Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.
Tâches Spécifiques
Planification stratégique organisationnelle :
▪ Élabore et met en oeuvre la démarche de planification stratégique.
▪ Réalise l’analyse de l’environnement interne et externe.
▪ Propose des orientations stratégiques pour l’organisation.
▪ Élabore différentes options et scénarios en cohérence avec la planification stratégique de l’ARTM.
Performance Organisationnelle
▪ Agit à titre d’expert conseil auprès de la direction concernant la gestion de la performance organisationnelle ainsi que recommande des stratégies et des solutions en collaboration avec les autres directions.
Élabore et met en place des tableaux de bord de gestion pour mesurer et améliorer la performance opérationnelle et organisationnelle afin de permettre aux instances une prise de décision éclairée et objective en soutien à la réalisation du plan stratégique.
▪ Élabore et met en place les politiques, procédures et les règles de contrôle interne en matière de planification stratégique et de performance.
▪ Présente aux instances les données stratégiques pertinentes à la performance organisationnelle et recommande des stratégies à mettre en oeuvre.
▪ Évalue les besoins en matière de systèmes et de données et recommande des améliorations pour répondre aux besoins de produire une information fiable afin de soutenir le processus décisionnel.
Développement Des Stratégies En Matière De Planification De La Mobilité Des Personnes En Collaboration Avec Les Acteurs Municipaux Et Métropolitains
▪ Planifie, organise et coordonne la réalisation des études permettant de soutenir les dossiers métropolitains.
▪ Analyse le contexte et identifie les problématiques à résoudre ainsi que les opportunités pour assurer le positionnement des intérêts du RTL.
▪ Documente, commente et assure le suivi interne sur les dossiers de planification stratégique métropolitaine de l’ARTM et notamment la refonte tarifaire, le plan stratégique de développement ou tout autre exercice de planification stratégique visant le développement de la mobilité.
▪ Supporte les municipalités dans leurs exercices de planification tels que : les plans d’urbanisme, le climat et la mobilité active.
▪ Effectue des analyses thématiques et fait le lien avec les différents acteurs internes ou externes.
▪ Effectue une vigie des bonnes pratiques en matière de planification de la mobilité des personnes, l’utilisation des réseaux de transport et la performance de l’organisation.
▪ Anticipe les enjeux politiques qui touchent directement ou indirectement le RTL.
Exigences
▪ Baccalauréat en urbanisme, sciences politiques, administration des affaires ou dans une discipline connexe
▪ Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent en lien avec l’emploi (un atout)
▪ Minimum de neuf (9) à douze (12) années d’expérience pertinentes, dont au moins cinq (5) dans un contexte syndiqué au sein d’une organisation du secteur public dont plus de trois (3) ans dans le milieu du transport collectif
▪ Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente peut être considérée
▪ Expérience pertinente en matière d’élaboration de planification stratégique, en gestion axée sur les résultats et en amélioration continue
▪ Connaissance des milieux municipaux et gouvernementaux (un atout)
▪ Maitrise des meilleures pratiques en matière de gestion des données et tableaux de bord
▪ Excellente maîtrise de la langue française et capacité de rédaction
▪ Habiletés de vulgarisation et de synthétisation
▪ A à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste
Les Compétences Valorisées
▪ Mobilisation
▪ Imputabilité et performance
▪ Collaboration et travail d’équipe
▪ Planification et organisation
▪ Conduite du changement
▪ Communication (interpersonnelle et organisationnelle)
▪ Profondeur d’analyse
▪ Capacité de synthèse
Procédure à Suivre Et Délai
Il est important de nous faire parvenir tous les documents et/ou expériences pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.
Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.