POSTE PERMANENT

Le Réseau de transport de l’agglomération de Longueuil (RTL) assure la mobilité des personnes sur la Rive-Sud. Levier de transformation sociale, économique et environnementale, il soutient la communauté par des solutions innovantes, performantes et bien adaptées à ses besoins. Alliés précieux dans la lutte contre les changements climatiques, le RTL, ses employé(e)s et ses client(e)s sont fier(-ère)s de prendre ensemble la voie du changement et de la mobilité durable pour léguer un meilleur héritage aux générations futures.

Le bien-être commun vous tient à cœur et vous êtes motivés par un emploi ayant un l’impact significatif sur l’environnement?

VENEZ FAIRE ÉQUIPE AVEC NOUS!

Sommaire De L’emploi

Sous l’autorité du directeur Général, le (la) directeur(-trice) technologies de l’information et systèmes de transport intelligents planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités touchant les technologies de l’information et systèmes de transport intelligents de l’entreprise.

Acteur (-trice) clé(e) dans l’élaboration d’un plan directeur du département TI/STI et l’actualisation de la vision et de la philosophie de gestion de la direction, il (elle) agit comme un gestionnaire fédérateur, mobilisant et inspirant. Soucieux(se) de la performance du RTL dans une perspective d’amélioration continue, il (elle) sera chargé de porter la vision de la direction et d’influencer les façons de faire en recommandant les meilleures pratiques dans son domaine d’expertise et ce, dans le respect des objectifs, des priorités et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. Il (elle) tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions, ainsi que celles de la direction, sur les autres services ou directions du RTL.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il (elle) est imputable, le (la) directeur(-trice) technologies de l’information et systèmes de transport intelligents dirige et coordonne une équipe constituée de gestionnaires intermédiaires, d’employés syndiqués ainsi que des consultants et/ou partenaires externes.

Responsabilités Spécifiques

Définit et pilote les priorités stratégiques de la direction, alignés avec les objectifs globaux de l’organisation:

 Conçoit, élabore et met en œuvre un plan directeur pour la Direction TI/STI ;

 Définit la mission et la vision stratégique à long-terme pour la direction TI/STI alignées sur les objectifs du RTL;

 Rallie et fédère les membres de la Direction TI/STI derrière cette vision dans le but de répondre à la mission globale du RTL ;

 Assure la vigie, la définition et la mise en œuvre de plus hauts standards en matière de sécurité informatique pour l’organisation dans son ensemble ;

 S’assure de la mise en place de toutes les procédures afin de protéger l’intégrité des données et de préserver les actifs stratégiques ;

 Définit et met en œuvre un plan de continuité des affaires et le révise annuellement ;

Identifie Et Évalue Les Nouvelles Technologies Susceptibles D’améliorer L'efficacité Et L'efficience Des Opérations TI/STI Ainsi Que De L’organisation

 Réalise une veille technologique concernant les innovations technologiques susceptibles d’impacter le RTL (outils, systèmes, données, etc.) et ses différentes directions ;

 S’assure que les solutions mises à disposition de l’organisation (développées à l’interne ou acquises à l’externe) soient conformes aux principes de sécurité informatique définis et en adéquation avec les besoins d’affaires émis par les directions de l’organisation ;

 Cartographie, documente et optimise les processus de sa direction dans une logique d’amélioration continue;

 Supervise la préparation des dossiers d’appels d’offres, l’analyse des soumissions et les recommandations pour l’octroi de contrats externes ;

 Assure la gestion contractuelle et évalue la performance des fournisseurs et des partenaires externes ;

Dirige Le Portefeuille De Projets Technologiques, De La Conception à La Mise En Œuvre, En Veillant à Leur Livraison Dans Les Délais Et Budgets Alloués

 Établit une grille de priorisation des projets technologiques et soutient la priorisation des différents besoins d’affaires en lien avec leur criticité pour les opérations du RTL ;

 Réalise des analyses coûts/bénéfices et des projections en matière de CAPEX/OPEX en vue de soutenir la priorisation du portefeuille de projets technologiques et d’anticiper les implications opérationnelles de leur mise en œuvre ;

 Coordonne le processus de gestion de projets au sein de la Direction TI/STI à l’aide d’une feuille de route et d’un processus de suivi régulier tout en s’appuyant sur des indicateurs de performance adaptés aux différents besoins d’affaires ;

Assure Le Bon Fonctionnement Quotidien Des Systèmes D'information, y Compris L’architecture, L'infrastructure, Les Réseaux, Les Applications D'entreprise, Et La Sécurité Informatique

 Revoit de manière régulière la performance des systèmes d’information et veille à l’optimisation de leur efficacité en lien avec les besoins opérationnels et administratifs du RTL ;

 Assure la bonne intégration des systèmes entre eux dans une optique de performance et de cohérence en matière d’architecture technologique ;

 Veille à ce que la direction TI/STI assure un soutien informatique efficace et performant pour les employés ;

 Collabore avec les autres Directions du RTL afin d’assurer une communication et une collaboration constante dans le but de maintenir un bon fonctionnement des outils technologiques au service des différentes fonctions du RTL ;

 Travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes pertinentes afin de maintenir des politiques de sécurité informatique et de surveillance des menaces de sécurité et risques à jour ;

Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles :

 Recherche, pour le personnel de la direction TI/STI, le développement de leur potentiel et voit à ce que chacun des membres de la direction agisse en conformité avec les orientations de l’organisation ;

 Est responsable de l’organisation du travail au sein de son équipe et, à cet effet, procède à l’analyse de la charge de travail en vue d’une distribution équitable de celle-ci entre les employés ;

 Évalue les profils et rôles nécessaires au bon fonctionnement de la direction TI/STI et s’assure de l’adéquation des rôles avec les compétences requises ;

 Identifie les besoins de formation et s’assure du respect des procédures et des façons de faire prévues dans les politiques de l’organisation, en collaboration avec la direction des ressources humaines ;

 Assure le développement et l’évaluation des membres de la direction TI/STI ;

 Planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les besoins en main-d’œuvre actuels et à venir ;

 S’assure du développement d’indicateurs de performance de sa direction ;

 Applique avec équité et uniformité les règles de la convention collective et s’assure du maintien de relations de travail saines au sein de sa direction ;

 Élabore et gère le budget de sa direction en fonction des priorités stratégiques du RTL ;

Les tâches et les responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

Exigences

 Diplôme universitaire de 1er cycle spécialisé en technologie de l’information ou dans une discipline appropriée, combiné à une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans, notamment dans le domaine des systèmes d'information et d’au moins cinq (5) ans en gestion d’une équipe, idéalement en contexte syndiqué

 Diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou tout autre domaine pertinent sera considéré comme un atout ;

 Titre de CISA, CISM, CISSP, ITIL, ou équivalent sera considéré comme un atout ;

 Grande disponibilité et implication ;

 Expérience dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire, interne et externe ;

 Expérience dans la restructuration, la planification et l’organisation d’une direction TI ;

 Très bonne connaissance en gestion de projets (méthodologie (AGILE, PMP)) ;

 Bonne gestion du stress et capacité à travailler efficacement sous pression et en mode multitâches ;

 Aptitudes démontrées pour la négociation ;

 Analytique, organisé, méthodique et rigoureux ;

 Excellente communication écrite et verbale ;

Compétences Essentielles

 Mobilisation ;

 Imputabilité et performance ;

 Collaboration et travail d’équipe ;

 Planification et organisation ;

 Conduite du changement ;

 Profondeur d’analyse ;

 Communication.

Procédure à Suivre Et Délai

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et croyons fermement que la diversité permet l’émergence d’un milieu de travail ouvert, respectueux et performant. Saluant l’unicité et la complémentarité des expériences, nous invitons les membres des groupes visés détenant les compétences requises par l’emploi concerné, à poser leur candidature.

Le RTL remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.