POSTE PERMANENT

Le Réseau de transport de l’agglomération de Longueuil (RTL) assure la mobilité des personnes sur la Rive-Sud.

Levier de transformation sociale, économique et environnementale, il soutient la communauté par des solutions

innovantes, performantes et bien adaptées à ses besoins. Alliés précieux dans la lutte contre les changements

climatiques, le RTL, ses employé(e)s et ses client(e)s sont fier(-ère)s de prendre ensemble la voie du changement

et de la mobilité durable pour léguer un meilleur héritage aux générations futures.

Le bien-être commun vous tient à cœur et vous êtes motivés par un emploi ayant un l’impact significatif sur

l’environnement?

VENEZ FAIRE ÉQUIPE AVEC NOUS!

MISE EN CONTEXTE :

Sous l’autorité du chef - Entretien réseau et actifs métropolitains, le(la) coordonnateur(-trice) – Sûreté,

prévention et mesures d’urgence coordonne tous les aspects de sûreté, prévention, sécurité des actifs

métropolitains et protection des incendies, des bâtiments et des infrastructures dont le RTL est responsable, et

agit à titre de coordonnateur(-rice) des mesures d’urgence pour l’organisation. Aussi, il/elle anime ou participe

à différents comités internes ou externes, et collabore à l’élaboration et la mise en œuvre de différents projets

corporatifs. Il/Elle coordonne de manière proactive, efficace et efficiente les ressources humaines nécessaires

sous sa responsabilité et gère les ressources financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il/elle est imputable, le coordonnateur (-trice)

– Sûreté, prévention et mesures d’urgences coordonne une équipe constituée d’employés d’une firme de sous-traitant.

Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Coordonne toutes les activités de sûreté, prévention et sécurité des actifs métropolitains, des bâtiments

et des infrastructures du RTL (excluant la prévention de la santé et de la sécurité du travail des employés

du RTL) :

▪ Dirige et coordonne les différentes enquêtes internes et externes en lien avec la prévention sur les sites, et

ce, en collaboration avec les partenaires compétents et conséquemment s’assure que les correctifs soient

apportés et que les acteurs internes et externes se conforment;

▪ Élabore, met à jour et s’assure de faire appliquer les procédures, politiques et les directives en matière de

prévention de mesure d’urgence, de protection des biens, de surveillance des sites et de contrôle des accès;

▪ Détermine, élabore et met à jour des plans continuité des affaires (PCA), sécurité incendie (PSI) et de mesures

d’urgence (PMU);

▪ Coordonne les divers projets visant la sécurité et la sureté dans les actifs métropolitains, les bâtiments et les

infrastructures ainsi que les interventions ponctuelles dans le but d’améliorer et d’optimiser la sécurité.

Identifie les déficiences et les problèmes potentiels et en assure le suivi;

▪ Met en place et applique un programme d’audit et d’inspection des sites métropolitains et des bâtiments du

RTL en tenant compte des endroits stratégiques, des éléments de vérification à cibler et des situations propres

aux actifs métropolitains, aux bâtiments et aux infrastructures du RTL;

Coordonne la communication et les suivis avec les fournisseurs et partenaires :

▪ Effectue le suivi des activités de gardiennage d’équipement avec les fournisseurs;

▪ Collabore étroitement avec les fournisseurs pour la distribution des tâches des activités de gardiennage;

Assure l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma de couverture de risques en matière de sécurité

incendie conformément aux orientations :

▪ Agit à titre de référence en matière de protection incendie au sein du RTL

▪ Produit un schéma de couverture de risques en sécurité incendie révisé en collaboration avec les partenaires

et intervenants internes et externes dans les délais prévus à la Loi sur la sécurité incendie;

▪ Établit, en collaboration avec les municipalités ainsi que les partenaires internes et externes, une procédure

de vérification périodique de l’efficacité des actions mises en œuvre et du degré d’atteinte des objectifs

établis;

▪ Assure la conformité des systèmes de protection incendie selon les besoins, les bonnes pratiques en

vigueur et les normes applicables;

Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles :

▪ Adopte un style de gestion dans le respect de la philosophie de gestion et des valeurs organisationnelles;

▪ S’assure de l’utilisation adéquate et optimale des systèmes de gestion de l’information, de la production des

rapports de gestion sous sa responsabilité et de l’intégrité des données dans les systèmes d’information de

son secteur.

EXIGENCES :

▪ Baccalauréat en administration ou dans le domaine de la sécurité publique (Gestion des opérations d’urgence

en sécurité incendie);

▪ Connaissances en matière de prévention et mesures d’urgence et/ou dans un autre domaine connexe en lien

avec l’emploi;

▪ Minimum de six (6) années d’expérience comme gestionnaire en contexte syndiqué, dont plus de trois (3) ans

d’expérience en gestion de la sécurité d’équipements sureté des lieux, prévention des incendies et des

mesures d’urgence au sein d’une organisation du secteur public;

▪ Combinaison pertinente de scolarité et d’expérience sera considérée;

▪ Expérience en gestion de contrat de service;

▪ Détenir un permis du Bureau de la sécurité publique (BSP) et le maintenir à jour (Un atout);

▪ Connaissance de règles, règlementation et obligation légale dans le domaine.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :

▪ Mobilisation;

▪ Imputabilité et performance;

▪ Collaboration et travail d’équipe;

▪ Planification et organisation;

▪ Conduite du changement ;

▪ Profondeur d’analyse.

PROCÉDURE À SUIVRE ET DÉLAI :

Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier, tout comme les références.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et croyons fermement que la diversité permet l’émergence d’un milieu de travail ouvert, respectueux et performant. Saluant l’unicité et la complémentarité des expériences, nous invitons les membres des groupes visés détenant les compétences requises par l’emploi concerné, à poser leur candidature.